!מעל 200 מומחים משפטיים עומדים לרשותך
האתר המשפטי הגדול והאיכותי ביותר בישראל
כניסה
כניסה עורכי דין
עמוד הבית
כניסה
החשבון שלי
מאמרים וחדשות
תנאי שימוש
מי אנחנו
כניסה עורכי דין
כניסה
הקייסים שלי
הודעות שהתקבלו
הודעות ששלחתי
חפש הודעה
פרטי חשבון
מי אנחנו
About Us: English
צור קשר
הצטרף לצוות המומחים
צוות המומחים
עו"ד ארז אלמוג
משרד ארז אלמוג– עורכי דין, מספק ליווי משפטי אסטרטגי, רישום חברות בארץ ובחו"ל, ייעוץ ראשוני ליזמים, טיפול בהקמת להמשך...
עו"ד ענת סרנגה מטלון מומחית לדיני משפחה
עו"ד סרנגה מטלון ענת הינה בעלת תואר L.L.B במשפטים בעלת ניסיון בתיקי משפחה מורכבים לרבות, תביעות משמורת הכרוכ להמשך...
בתחתית העמוד יש מקום להשיב לכותב הקייס
מספר קייס
18621
כותרת
הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק
תחום משפטי
דיני עבודה
הקייס
שלום רב, אני עובד במקום מסודר כמנהל רשתות תקשורת כבר שנתיים, ואני עדיין לא מקבל את כל התנאים הרשומים בחוזה שלי, או בחוק. אני מאוד אוהב את עבודתי ולכן ניסיתי כמה שיכלתי כדי להמשיך לתת תוצאות חיוביות למעסיק אליו אני נאמן. התוצאה לפעמים יוצאת קצת חיובית,אך יש דברים ברורים וחשובים שלא הצלחתי להגיע לתוצאה רציונלית מול המעסיק, ולכן נוצר עכשיו סכסוך יחסי עבודה ותוספת למצב שאני כבר לא יכול להבטיח את הנאמנות שהמעסיק רגיל אליו, אני עלול לעשות טעות מתוך תסכול מהמצב הסביבתי בעבודה. אתן כמה דוגמאות להפת החוזה: 1. המעסיק הכריז בחוזה שהתפקיד כולל ודורש רכב צמוד. מעולם לא קיבלתי את הרכב, אני עושה את מיטב יכולתי בהגעה עם תחבורת ציבורית, הכולל משלוח והתקנת ציוד מחשוב ותקשורת נתונים אצל לקוחות. כל הכלים שלי, חלקי חילוף וציוד נסחב על ידי באוטובוסים. אני לא מקבל דמי נסיעות באף תלוש שכר שהוצא לי עד היום לאחר שנתיים עבודה במקום. ניסיתי לגרום לזה לשעבוד כמה שיכלתי. עכשיו יש לי התפתחות של פלאטפוס חמור ובעיות גב עליון שלא סבלתי.מהם עד לכמה חודשים אחרונים. ניסיתי בשנים האילו לדבר עם המעסיק לגבי הבעיה, ללא תוצאה מקובלת הכוללת רכב או פיצוי על העדרות רכב בשמן שנתיים שביצעתי את כל המוטל עליי. יש אינדקאציה שמצב הרפואי כשור ישירות למאמץ יתר. המעסיק מיודע מהתחלת עבודתי בעסק שעברתי שני ניתוחים בגב תחתון, ושאסור לי לבצע עבודות של סחיבה, הליכה/עמידה ממושכת או מאמץ עם הגב שלי, ולא מתחשב לא במצב הבריאותי או בהתחייבויותיו.בחוזה או התחייבויותיו המוסריים כמעסיק עובדים. 2. לאחר שעברתי על החוזה עבודה שלי, וגם תלושי שכר שביקשתי ממנו להגיש לי (הוא לא ראה לנכון להגיש אותם בצורה מסודרת). ביקשתי מהמעסיק פירוט לגבי כל ימי החופשה וימי המחלה שאותם ניקה לי מהמשכורות מאז התחלת עבודתי בעסק שלו. קיבלתי פירוט חלקי על ימי מחלה (רק ספירות חודשיות ללא תאריכים). דווח ימי החופש שלקחתי הגיע עם כל הנתונים הנחוצים (כולל תאריכים שלדבריו הייתי בימי חופש אישיים. יוצא שהוא ניקה לי הרבה ימי חופש במקום ימי מחלה שר אותם לקחתי למעשה. יש לי תיעוד גם על ימי עבודה שהייתי אצל לקוחות כל היום, והוא רשם לי אותם כימי חופש למרות זאת שעבדתי בתקן מלא לחבר הפעלת לחצים מהמעביד לקצר את שמן ההחלמה שלי. יש לי תיעודים מדוייקים לכל יום חופש שלדבריו אני לקחתי והכל היה שגוי ולא נכון. אשמח לשתף ותרם בכל הרעיות והמסמכים שאספתי לבניית התיק, אני רק צריך מישהו הוגן שאי יציג אותי נאמנות (כבר עברתי דרך כמה עורכי דין פרטיים, הבטיחו לי סכומים של 150 אלף כפיצויי המצב, אבל דרשו ממני סכומים כספיים שאין ברשותי כדי לפתוח את התיק). 3. לאחר ששוטף לצוות הטכני שאני עובד בו יצא למחלה ארוכה (אלכס, החצי השני לצוות, בחור מוכשר יחסית ונאמן למקצוע), המעסיק הביא טכנאי מחליף ל״צוות״ במטרה לעזור לי עם לחצי העבודה הצפויים עליי. המעסיק לא אמר לי שהבחור לו רכש הסכלה במקצוע, או שאין לו ניסיון מקצועי בכלל (יש דרישות קוגניטיביות ורכושים שהבחור מחסיר בהם). המעסיק אף פעם לא דאג לקבוע מנהל צוות בהיעדרותו מהמקום,וכאשר הוא לא נמצא, ים מישהו מוגדר כמנהל צוות, נהיה אנרכיה בשרשרת הפיקודי כאשר אני חייב באישור דמוקרטי מילד (ההגדרה היחידה הרציונאלית שאני יכול לחשוב עליו מבלי לפגוע הוא Poser). שמאז שהתחיל לעבוד לפני חמישה חודשים המעסיק התיל עליי מחוייבות נוספת ללמד את לירון (ה-Poser המדובר) מקצוע שמורכב מאוד גם בצורת מחשבה בסיסית, ידע מעמיק שרכשתי בעצמי וגם לקחת חריפות על כל הטעויות שלירון עושה, כל ירון אומר ״כך ג’פרי לימד אותי). אני לא בתפקיד של מורה למחשבים, אני מנהל רשתות. תקשורת נתונים, וכן גם השרתים ומערכות מידע השונים אצל כל לקוח. כתוב לי בחוזה עדיין שאני ״טכנאי רשתות המרוויח 6,500 שח (ללא רכב וללא פיצוי דמי נסיעות). לסכסוך עבודה הזאת יש עוד עומק רב, ניסיתי לדבר עם המעסיק בצורה רציונלית אך הוא מאבד ריכוז ולא מוצא לנכון לקחת אחריות לפיצוי על רקע שהוא לא מצליח להביא את עצמו להקשיב עד לסוף הטענה לפני שהוא משאלת על השיחה ומרסק את כל כוונותיי לתן את המצב. שוב אני בא בהצהרה ואומר, אני אוהב את עבודתי ואת לקוחותינו. אני אוהב לעזור. אם אני מצליח לגרום למעסיק למלאות ת החלק שלו בחוזה התעסוקה שלי לפי החוק המקובל והנורמה בתחום ההייטק, אז אני מוכן להמשיך לעבוד איתו כל עוד שי לי אמון, כבוד ועמידה במחויבות של המעסיק, כי בשל מחסור של אחד מהתכונות האלה, השניים שנותרו מאבדים כל ערך. אני צריך/מבקש עזרה בייצוג כדי לקבל את הפיצוי המתאים לתמורה של מאמציי לעמוד במחויבות שלי בהעדרות הנכונות לאותו מאמץ מצד המעסיק. כרגע, אני בימי מחלה (אמיתיים, בעקבות התייבשות חוזרת במקום העבודה למרות כמה שאני שותה, כי 40 מעלות בחוץ ולא מרשים ה להפעיל מזגן כאשר אני מתפתח זעה. האיסור הזה חל עליי מצד העובד שבא לבוש לים, כאשר אני לבוש מלא ומוכן לפגוש לוחות בכל עת). כאשר ניסיתי להסביר את המצב הזה למעביד, הוא ישר אומר ״לך תסתדר עם ירון, אני לא גננת״. כאשר אני מזכיר למעסיק שלירון לא ים בשבילי כאשר יש לי בעיה בעבודה, יש לי רק מנהל עבודה. נאמר לו שאם הוא רוצה שלירון ינהל החלטות בצורה חד צדדית בצוות, אז ימנה אותו כמנהל מעליי למרות 15 שנה של ניסיון תעסוקתי רלוואנטי למקצוע שיש לי מעליו. אני לא מסכים להיות כפוף לילד שכל היום מתעסק ב-Facebook & Youtube כאשר אני תחת לחץ לבצע את העבודה שלי (הקשה יותר) וגם את העבודה של לירון ומנהל העבודה. בלי לגרוע ממצב הרציונאל שלי (אני לוקח הרבה כבוד בהתבטאות שלי כאן למרות הרגשות שעולות לי תוך כדי), הנושא עשה אותי חולה פיזית, נפשית וכלכלית. אני מקבל הצעות עבודה כבר עכשיו, ואני מוכן להעביר הלה. אך יש עניין של החוזה החתום הדדית שיש בידיי שמעולם לא קיבלתי את מלוא זכויות שהובטחו לי עד עכשיו. האם אתם יכולים לעזור לי בהכוונה לגורם שיוכל לפעול כבורר או נציג משפטי? אני רק רוצה את מה שהובטח לי בחוזה, ו/או פיצוי נכון במצב שאין טעם כבר להביא רכב. איך שאומרים, אני צריך חשבון נפש על כל מה שהולך פה. יש ל את המסמכים הבאים לשלוח אליכם להוכחת אי עמידה בחוזה, ומצב הבריאותי שלי: 1. חוזה עבודה חתום הדדית 2. כל תלושי השכר שהוצאו תחת שמי מאז תחילת העבודה 3. יומן ימי חופש שנוקו לח מהמשכורות 4. העתקים של כל אישורי מחלישה מאז תחילת עבודה שלי בחברה (מראה אינדקאציה לאי התנהלות תקינה של ימי המחלה וימי החופש שאני אמור, ולא מקבל בעקבות הרשמת ימי מחלה מאושרים כימי חופש שלקחתי על דעת עצמי). 5. מכתבים מרופאת משפחה ואורתופד כלליים 6. הפניות לבדיקות דימות (רנטגן לרגליים ו-CT לגב 7. הפניות לרופאים מומחים (עמוד שדרה וכפות רגליים) אם קראתם עד לכאן, אני כבר מודע לכם על הזמן והכוונה. אני מאוד מקווה שתוכלו להעשיר לי, או לכוון אותי לגורם אמין שיוכל לקחת חלק מזה. שמי ג’פרי רינו ברין 054-478-6234 עוזיאל 81, רמת גן reign83@gmail.com
מאת
reign83
כותב הקייס
פרטים על הכותב
שליחת תגובה
שלח הודעה ל reign83
הודעתך תשלח לכותב הקייס ותופיעה באתר
רק הנמען כותב הקייס יקבל את הודעתך. יתר הגולשים באתר לא יוכלו לראות את הודעתך
צוות המומחים
עו"ד נרקיס לביא
המשרד עוסק בדיני משפחה, מקרקעין, הקמת חברות ועמותות, עריכת חוזים ודיני נזיקין. narkislaw@gmail.com
עו"ד גיא צברי
טיפול אישי ואיכותי בדיני לשון הרע באינטרנט וברשתות החברתיות טל': 054-6374355 www.tsabary-law.co.il המשרד מת להמשך...
עו"ד צפריר בר אילן
המשרד מוביל בדיני מקרקעין, נדל"ן, והוצאה לפועל 050-2025483 zof500@gmail.com